Servaas is de grondlegger van het SAMI leiderschapsmodel
Servaas Klute (geboren in Rotterdam, opgegroeid in Sliedrecht) heeft zijn levensmissie gevonden in het herstellen van sociale systemen. Zijn jeugd was complex: na de scheiding van zijn ouders belandde hij in een emotioneel onhandig gezin waarin loyaliteit, schaamte en eenzaamheid de boventoon voerden. Deze ervaringen hebben hem diep gevormd en legden onbewust de basis voor zijn huidige werk.
Als jongere vond hij een eerste uitlaatklep in sport. Met een enorme dosis fysieke energie, voortkomend uit onverwerkte boosheid, stortte hij zich op het volleybal. Daar ontdekte hij niet alleen zijn talent als speler, maar vooral zijn vermogen om in teams te functioneren, mensen op de juiste plek te zetten en bewegingen en dynamieken intuïtief aan te voelen – vaardigheden die later essentieel zouden blijken in zijn loopbaan.
Na een succesvolle periode als topsporter (o.a. spelen in de eredivisie, Europees volleybal, en coachen bij het Nederlands herenteam), richtte Servaas zich op het onderwijs. Als gymnastiekleraar werkte hij met honderden kinderen en leerde hij culturen binnen scholen feilloos te herkennen en te beïnvloeden. Zijn scherpe waarnemingsvermogen en zijn diep respect voor de uniciteit van ieder kind stonden hierbij centraal. Hij streed onvermoeibaar voor goed bewegingsonderwijs en het serieus nemen van motorische achterstanden.
De sprong naar systemische begeleiding
De ervaring als docent en coach bracht Servaas uiteindelijk bij zijn huidige vak: hij begeleidt sociale systemen – van gezinnen tot multinationals – naar hun volgende ontwikkelstap. Daarbij kijkt hij naar de diepere dynamieken in mensen en organisaties. Zijn werk is stevig verankerd in vier pijlers:
-
Systeemontwikkeling: begrijpen hoe organisaties als levende systemen functioneren, inclusief hun ongeschreven regels en dynamieken.
-
Leiderschapsontwikkeling: leidinggevenden bewust maken van hun ordenende, uitwisselende en positionerende rol.
-
Teamontwikkeling: teams leren werken met gezonde relaties en eerlijke uitwisseling van geven en nemen.
-
Persoonlijke ontwikkeling: individuen begeleiden om hun plek, hun waarde en hun bijdrage volledig te omarmen.
In zijn aanpak spelen intuïtie, heldere taal, respect voor emotionele processen en liefde als verbindende kracht een hoofdrol. Servaas weet, soms met zachte hand, soms met confronterende helderheid, waar de angel zit in een organisatie of een team.
Zijn drijfveer: sociale systemen helen
De missie van Servaas is helder: hij wil liefde en gezonde dynamiek laten terugkeren in sociale systemen. Dat doet hij door zowel harde structuren als emotionele werkelijkheden bespreekbaar te maken. Hij gelooft niet in symptoombestrijding, maar in wezenlijke transformaties. Zijn eigen familiegeschiedenis – teruggaand tot het trauma van de oorlog – voedt zijn diepe begrip voor gebroken systemen en zijn onuitputtelijke motivatie om bij te dragen aan heling en groei.
In trajecten, zoals leiderschapstrainingen in Lapland, confronteert hij deelnemers liefdevol maar doortastend met zichzelf en hun patronen. Zijn werkwijze leidt tot duurzame veranderingen: mensen hervinden hun passie, organisaties ontdekken opnieuw hun bestaansrecht.
Profiel in één zin
Servaas Klute is een systemisch coach, trainer en veranderaar die organisaties, teams en mensen begeleidt om blokkades te doorbreken, systemen te herstellen en de liefde weer te laten stromen.
In november 2024 gaf hij een lezing in het sprekerscafegouda die hooglijk gewaardeerd werd
Servaas Klute
.